Starševsko nadomestilo ob polni odsotnosti znaša 100 % zakonsko določene osnove. To praviloma pomeni povprečje osnov, od katerih so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v dvanajstih zaporednih mesecih, ne vaše zadnje neto plače. Pri starševskem in očetovskem nadomestilu velja tudi zgornja omejitev; materinsko nadomestilo je nima. Znesek na računu je treba ločiti od bruto osnove.
Pravila v članku so preverjena za 8. oktober 2026. Posebej pomembna je ureditev, ki velja od 1. junija 2026: pri manjkajočih mesecih zavarovanja in najnižjem nadomestilu se uporablja osnova, vezana na osnovni znesek minimalnega dohodka in njegovo zakonsko obrutenje. Stare razlage s 55 % minimalne plače za aktualni izračun niso ustrezne.
Najprej ugotovite, katera pravica vam pripada
Do nadomestila med dopustom je praviloma upravičena oseba, ki ima pravico do ustreznega dopusta in je zavarovana za starševsko varstvo dan pred njegovim nastopom. Pri zaposlenih je to običajno povezano z zaposlitvijo, pri samozaposlenih z njihovim zavarovanjem. Samo dejstvo, da ste pred kratkim prejemali plačo, še ne pove, po kateri poti bo center za socialno delo odločal.
Zakon pozna tudi nadomestilo brez pravice do dopusta. Zanj lahko zaprosi oseba, ki trenutno ni zavarovana, vendar je bila za starševsko varstvo zavarovana najmanj dvanajst mesecev v zadnjih treh letih pred uveljavljanjem pravice. Za to skupino velja drugačen izračun osnove. Zato brezposelne osebe ne uvrstite avtomatično med prejemnike starševskega dodatka.
Starševski dodatek je ločena pravica za upravičence, ki niso upravičeni do starševskega nadomestila. Od 1. marca 2026 znaša 507,43 evra mesečno. Tega zneska ne uporabite kot bruto nadomestilo ali kot manjkajočo bruto osnovo v svojem izračunu.
Kaj pomenijo materinsko, očetovsko in starševsko nadomestilo
V vsakdanjem govoru se izraz porodniška pogosto uporablja za celotno obdobje po rojstvu. Za pravilen finančni načrt pa ločite vrste dopusta in pripadajočega nadomestila.
| Pravica ob polni odsotnosti | Osnovno trajanje dopusta | Višina nadomestila |
|---|---|---|
| Materinsko nadomestilo | 105 dni; praviloma začetek 28 dni pred predvidenim porodom | 100 % osnove, brez zgornje omejitve |
| Očetovsko nadomestilo | 15 koledarskih dni; osnovna ureditev do otrokovega tretjega meseca | 100 % osnove, do zakonskega maksimuma |
| Starševsko nadomestilo | Vsak starš ima 160 dni, od tega 60 neprenosljivih | 100 % osnove, do zakonskega maksimuma |
Od svojih 160 dni lahko starš na drugega prenese 100 dni. Ob običajnem prenosu tako drugi starš uporabi 260 dni, preostalih 60 pa ostane prvemu. Ne računajte, da vseh 320 dni samodejno pripada materi. Zakon za posebne okoliščine, denimo smrt drugega starša ali njegovo nezavarovanost, določa izjeme. Trajanje lahko podaljšajo tudi večplodni porod, prezgodnji porod in druge zakonske okoliščine.
Prenos dni ne prenese tudi plačne osnove: kadar dopust koristi drugi starš, je pomembna njegova pravica in njegova osnova. Družina z dvema različnima plačama naj zato preveri obe odločbi, ne le seštevka dni.
Katerih dvanajst mesecev se upošteva
Pri običajnem izračunu je zadnji vključeni mesec predpretekli mesec glede na vložitev prve vloge za dopust. Če prvo vlogo vložite oktobra 2026, je zadnji vključeni mesec avgust 2026; dvanajstmesečno obdobje zajema september 2025 do avgust 2026.
Pomemben je mesec prispevne osnove v podatkih, ki jih pridobi CSD. Ta ni vedno enak mesecu, za katerega je na plačilni listi navedeno opravljeno delo. Plača za julij je denimo lahko izplačana avgusta. Pri preverjanju naj CSD pojasni, katere dejanske prispevne osnove je vključil, namesto da bi sami izbrali zadnjih dvanajst listin po datumu njihovega nastanka.
CSD podatke o osnovah pridobi od FURS. Če opazite manjkajoč ali napačen podatek, preverite konkretni mesec in obračun pri izplačevalcu. Pogodba o novi, višji plači sama ne dokazuje, da se ta že upošteva v celotnem povprečju.
V osnovo se ne vključujejo vsi prejemki z vašega računa. Povračila za prehrano in prevoz, regres za letni dopust ter odpravnina ne povečujejo osnove za nadomestilo. Pri drugih plačilih preverite njihovo dejansko zakonsko obravnavo; pravilo, da se vsaka nagrada vedno izključi ali vedno vključi, bi bilo preveč splošno.
Primer: višja zadnja plača ne pomeni enako visokega povprečja
Predpostavimo dvanajst v celoti zavarovanih mesecev brez zakonsko izključenih prejemkov in brez uporabe minimalne ali maksimalne omejitve. Osem upoštevanih osnov znaša 2.000 evrov, štiri pa 2.600 evrov.
| Upoštevane osnove | Izračun | Skupaj |
|---|---|---|
| Osem mesecev po 2.000 evrov | 8 × 2.000 | 16.000 evrov |
| Štirje meseci po 2.600 evrov | 4 × 2.600 | 10.400 evrov |
| Dvanajstmesečni seštevek | 16.000 + 10.400 | 26.400 evrov |
| Povprečna mesečna osnova | 26.400 ÷ 12 | 2.200 evrov |
Pri polni odsotnosti je izhodiščno mesečno nadomestilo v tem primeru 2.200 evrov bruto, če so izpolnjene vse navedene predpostavke. Ni 2.600 evrov samo zato, ker je toliko znašala zadnja plača. Za mesec, v katerem pravica traja le del meseca, ne pričakujte avtomatično celotnega mesečnega zneska.
Pri delni odsotnosti se nadomestilo sorazmerno zmanjša. Če bi v tem primeru pripadalo za polovico polnega časa, bi ustrezni bruto del znašal 1.100 evrov. Morebitna plača za opravljeni del dela se obračuna posebej; seštevek neto prejemkov ni samodejno polovica starega bančnega priliva plus polovica nadomestila.
Najvišji znesek in manjkajoče zavarovanje
Zgornja meja očetovskega in starševskega nadomestila je 2,5-kratnik zadnje znane povprečne letne bruto plače v Sloveniji za predhodno leto oziroma predpredhodno leto, če podatek še ni znan. Za leto 2025 znaša povprečna mesečna bruto plača 2.536,03 evra; vir je SURS. Izračun 2,5 × 2.536,03 da 6.340,08 evra ob zaokrožitvi na cent. To je bruto meja, ne nakazilo na račun, in ni izračunana iz zadnje posamezne mesečne objave plač.
Pri hipotetični osnovi 7.000 evrov bi bilo polno starševsko nadomestilo omejeno, materinsko pa nima te zgornje omejitve. Prehod med vrstama dopusta lahko zato spremeni prejemek tudi brez spremembe zaposlitve.
Če vam v dvanajstmesečnem obdobju manjkajo meseci zavarovanja, jih ne nadomestite z ničlo ali svojo zadnjo plačo. Zakon za te mesece določa osnovo, vezano na osnovni znesek minimalnega dohodka, povečano za davke in obvezne prispevke ob predpisanih osebnih predpostavkah. Ureditev vpliva tudi na prenizke mesečne osnove in najnižji znesek nadomestila pri polni odsotnosti.
Za nadomestilo brez dopusta je izhodišče ta zakonsko obrutena osnova, povečana za 20 evrov bruto za vsak mesec zavarovanja v zadnjih treh letih, največ za 340 evrov bruto. Dvanajst priznanih mesecev pomeni povečanje za 240 evrov; sedemnajst doseže zgornjo mejo povečanja. To ni 20-odstotni dodatek in ni povprečje zadnjih dvanajstih plač.
Kako od bruto odločbe pridete do družinskega proračuna
Pri primerjavi s plačo ločite bruto nadomestilo, obračun prispevkov in akontacije dohodnine ter končno nakazilo. Upoštevajte tudi način obračuna obveznega zdravstvenega prispevka. Dejanska neto vrednost je odvisna od obračuna in vaših davčnih okoliščin. Elektronske vloge vključujejo tudi izjavo za potrebe zdravstvenega prispevka in akontacije dohodnine.
Nadomestilo ne prinaša samodejno povračil za prihod na delo in prehrano, ki ste jih prejemali ob delu. Primerjava »moja plača na račun proti novemu nadomestilu« zato lahko pokaže razliko, čeprav je nadomestilo 100 % osnove. Za branje posameznih postavk uporabite razlago bruto in neto plače.
Zakonski rok za izplačilo je najpozneje do 15. v mesecu za pretekli mesec. Pri začetku pravice preverite še odločbo in prvi dejanski obračun. Za načrtovanje tekočih obveznosti je smiselno imeti prehodno rezervo, ne vnaprej obljubljenega točnega datuma prvega nakazila. Pomaga tudi pregled mesečnih izdatkov.
Vloga, dogovor staršev in pravočasen začetek
Materinske pravice uveljavljate največ 60 dni pred predvidenim porodom in najpozneje do nastopa materinskega dopusta. Starševski dopust praviloma uveljavite skupaj z materinskim, sicer najpozneje 30 dni pred koncem materinskega dopusta. Starša pripravita tudi pisni dogovor o izrabi; o koriščenju praviloma pravočasno obvestita svoja delodajalca.
Za neprenosljivi del je rok najpozneje do njegovega nastopa. Oče očetovske pravice uveljavlja po rojstvu, najpozneje dan pred nastopom. Zamuda lahko vpliva na začetek priznane pravice in razpoložljivo trajanje, zato ne računajte na neomejeno naknadno priznanje.
Pri svojem CSD preverite vrsto vloge, predvideni datum poroda, načrt dni in prispevne podatke. Mati in oče imata ustrezni vlogi; za nadomestilo brez dopusta obstaja posebna vloga. Elektronska oddaja zahteva ustrezno identifikacijo in podpis, na voljo pa sta tudi osebna in poštna oddaja.
Pogosta vprašanja
Ali 100 % nadomestila pomeni enako neto nakazilo kot plača?
Ne. Odstotek se nanaša na zakonsko bruto osnovo. Neto izplačilo je odvisno od prispevkov, akontacije, osebnih okoliščin in trajanja pravice v mesecu. Povračili za prehrano in prevoz nista del nadomestila.
Kaj velja, če nisem zavarovan vseh dvanajst mesecev?
Za manjkajoče mesece zakon določa nadomestno, obruteno osnovo. Ne uporabite ničle, zadnje plače ali starega pravila 55 % minimalne plače. Če trenutno niste zavarovani, preverite še pogoje za nadomestilo brez dopusta.
Ali lahko drugi starš prevzame tudi mojo plačno osnovo?
Prenos dni dopusta ne pomeni prenosa vaše osnove. Pri koriščenju drugega starša je treba preveriti njegovo pravico, zavarovanje in izračun. Del dni ostaja neprenosljiv, za posebne okoliščine pa veljajo izjeme.
Se ob prehodu z materinskega na starševski dopust osnova ponovno izračuna?
Pri neprekinjeni izrabi oziroma prekinitvi, krajši od 365 dni, se ohrani osnova ob začetku prve vrste dopusta. Vseeno lahko znesek spremeni zgornja omejitev starševskega nadomestila. Za prekinjeno koriščenje preverite datume in pravilo v svoji odločbi.
