Regres za letni dopust je prejemek, povezan s pravico do dopusta. V letu 2026 znaša zakonski minimum za običajnega zaposlenega s celoletno pravico in polnim delovnim časom 1.481,88 evra. Pri njegovem preverjanju pa morate ločiti tri vprašanja: koliko vam pripada, do kdaj mora biti izplačan in kolikšen del se ugodneje davčno obravnava.
Zadnja meja ni enaka minimalni plači. Za davčno obravnavo je pomembna povprečna mesečna bruto plača v Sloveniji, pri sorazmerni pravici pa se prilagodi tudi limit. Zato lahko dva zaposlena prejmeta enak regres, vendar imata različen davčni obračun. Spodnji primeri veljajo za slovensko zaposlitev; izmišljeni pogodbeni zneski so označeni kot predpostavke.
Najprej ugotovite pravico do celotnega regresa
Za zaposlenega, ki je pri delodajalcu zaposlen vse koledarsko leto in ima celoletno pravico do dopusta, izhajajte iz celotnega regresa. Kolektivna pogodba ali ustrezno določena pravica pri delodajalcu lahko zagotavlja več od zakonskega minimuma. Davčna razbremenitev višjega zneska sama po sebi ne ustvarja pravice do njega.
Regres ni plačilo za vsakega dejansko izrabljenega dneva dopusta. Preverjate pravico do dopusta, ne števila dni, ki ste jih že porabili do izplačila. Zaposleni, ki dopust načrtuje avgusta, zato ni avtomatično upravičen do regresa šele avgusta.
Za javni sektor v letu 2026 velja poseben dogovor: polni regres znaša 1.630,07 evra, kar je deset odstotkov nad minimalno plačo, izplača pa se najpozneje ob plači za april, torej maja. Tega zneska in roka ne prenesite samodejno na vsakega zasebnega delodajalca. Za svojo zaposlitev preverite zavezujočo kolektivno pogodbo in konkretno odmero.
Sorazmerni del pri začetku ali koncu zaposlitve
Če ste zaposleni le del leta, se pravica do regresa veže na sorazmerno pravico do dopusta. Za pregledne račune najprej uporabimo cele mesece. Predpostavimo zaposlitev od 1. aprila do 31. decembra 2026 za polni delovni čas, torej devet mesecev.
Sorazmerni zakonski minimum je 1.481,88 × 9 ÷ 12 = 1.111,41 evra. Če ustrezna pravica pri delodajalcu predvideva celoletni regres 1.750 evrov, znaša ustrezni devetmesečni del 1.312,50 evra. Znesek 1.750 evrov je predpostavka tega primera, ne splošna obveznost vseh podjetij.
Ko se zaposlitev začne sredi meseca, ne izpustite samodejno vseh dni do naslednjega meseca. FURS pojasnjuje, da se sorazmernost v praksi upošteva tudi znotraj meseca. Takrat zahtevajte razviden izračun za dejansko obdobje. Formula s celimi meseci iz zgornjega primera tega položaja ne rešuje.
Pri menjavi službe vodite podatke za vsakega delodajalca posebej. Zapišite začetek in konec zaposlitve, odmerjeni regres, že prejeta izplačila ter morebitni poračun. Skupno bančno nakazilo brez podatka, na katero zaposlitev se nanaša, ni dovolj za kontrolo.
Krajši delovni čas in posebna izjema
Pri običajni zaposlitvi za polovico polnega delovnega časa vse leto je sorazmerni minimum 740,94 evra. Če pa polovica delovnega časa velja le devet mesecev v letu, v takem običajnem primeru upoštevate oba deleža: 1.481,88 × 9 ÷ 12 × 0,5 = 555,705, zaokroženo 555,71 evra.
Drugače je pri krajšem delovnem času v posebnih primerih iz 67. člena ZDR-1, denimo po zadevnih predpisih o starševskem varstvu ali invalidskem zavarovanju. ZDR-1 za regres določa izjemo od običajnega zmanjšanja glede na delovni čas. Zato pri osebi, ki dela štiri ure, najprej ugotovite pravno podlago krajšega časa; štiri ure same po sebi še ne pomenijo polovice regresa.
Izjema glede delovnega časa tudi ne odpravi ločenega vprašanja trajanja zaposlitve v koledarskem letu. Ne zamenjujte polne pravice glede obsega ur s celoletno zaposlitvijo.
Rok velja za celotno priznano pravico
Splošni rok izplačila je 1. julij tekočega leta. V primeru nelikvidnosti lahko kolektivna pogodba na ravni dejavnosti omogoča kasnejši rok, vendar najpozneje 1. november. Potrebna sta oba pogoja; delodajalčeva enostranska odločitev zaradi drugih načrtovanih stroškov ni dovolj.
Če je veljavno določen regres višji od minimuma, rok ne velja samo za minimalni del. Na primer: ob priznani celoletni pravici 1.750 evrov in junijskem plačilu 1.000 evrov ostane 750 evrov. Preostalih 750 evrov ne postane prostovoljna decembrska nagrada samo zato, ker je višina celotne pravice nad zakonskim minimumom.
Pri zaposlitvi po splošnem roku je treba položaj obravnavati posebej. Ne sklepajte, da delavec, zaposlen septembra, izgubi pravico, ker 1. julija še ni delal pri delodajalcu. Zahtevajte pojasnilo sorazmerne odmere in roka za svoj primer.
Koliko je lahko izvzeto iz davka in prispevkov
Za izplačilo, ki po vsebini izpolnjuje pogoje za regres, je pomemben znesek 100 odstotkov zadnje znane povprečne mesečne bruto plače zaposlenih v Sloveniji. Za prispevke aktualna ureditev uporablja zadnji znani podatek; starega pravila o plači predpreteklega meseca ne uporabljajte samodejno.
Ob preverjanju 8. oktobra 2026 je zadnji objavljeni podatek SURS za julij 2026 znašal 2.708,63 evra bruto, objavljen 22. septembra. To je časovno določen podatek. Pri drugačnem datumu izplačila preverite takrat veljavni zadnji podatek, namesto da bi oktobrski znesek uporabljali za vse leto.
Predpostavimo celoletno polno pravico, višino regresa pravilno določeno pred zakonskim rokom in edino izplačilo 2.500 evrov na dan tega preverjanja. Ker je znesek 208,63 evra pod navedeno mejo, se ob izpolnjenih pogojih od tega izplačila ne obračunajo dohodnina in prispevki: bruto in prejeto izplačilo sta 2.500 evrov. Predpostavka ne dovoljuje zamude; morebitni zaostanek ostane kršitev roka, če ni veljavne izjeme.
Če bi taka veljavna pravica znašala 3.000 evrov, bi znesek nad trenutnim limitom znašal 291,37 evra. To je presežek za nadaljnji obračun, ne znesek davka. Neto brez dodatnih podatkov o prispevkih in akontaciji ne znaša avtomatično 2.708,63 evra.
Davčna meja se pri sorazmerni pravici zmanjša
Tudi pri davčni obravnavi upoštevajte pripadajoči delež. Za običajno polovično zaposlitev vse leto in isti datum bi polovica trenutne meje znašala 1.354,315 evra, zaokroženo 1.354,32 evra. Če bi po ustrezni kolektivni pravici prejeli 2.000 evrov regresa, ne bi bilo pravilno celotnega zneska primerjati z mejo 2.708,63 evra.
V tej ponazoritvi je razlika nad sorazmerno mejo približno 645,68 evra. S tem primerom preverjamo mejo ugodnejše obravnave. Ne določamo univerzalnega neto zneska niti ne trdimo, da vsako dodatno nakazilo po nazivu predstavlja regres. Pri običajni devetmesečni polni zaposlitvi bi bil sorazmerni limit ob istem podatku 2.031,47 evra.
Ob več delodajalcih obvestite računovodstvo o relevantnih drugih izplačilih. Dopolnilno delo poleg polne zaposlitve zahteva posebno presojo; ne ustvarja samostojne polne neobdavčene meje pri vsakem izplačevalcu.
Več izplačil in letna dohodnina
Delitev na dva obroka ne ustvari dveh limitov. Pri naslednjem izplačilu je treba upoštevati celotno relevantno višino regresa in narediti potreben obračun oziroma poračun. Pri glavnem delodajalcu se akontacija obdavčenega dela določa po pravilih o povprečni stopnji; pri neglavnem se uporablja 25 odstotkov davčne osnove. To ni splošni 25-odstotni davek na ves regres.
Pri letni dohodnini se pregledajo vsa izplačila v davčnem letu in ustrezna letna povprečna plača, preračunana na mesec. Končni celoletni podatek za leto 2026 oktobra še ni znan. Trenutna medletna meja zato ni obljuba končnega letnega davčnega rezultata.
Za pregled morebitnega obdavčenega dela uporabite razlago letnega izračuna dohodnine. Če se prejeti podatki v informativnem izračunu ne ujemajo z dokazili, pomaga postopek ugovora na informativni izračun.
Preverite pravico, obračun in nakazilo skupaj
Na enem listu zberite obdobje zaposlitve, obseg delovnega časa, podlago pravice, pripadajočo višino, datum in znesek vsakega plačila. Posebej označite, ali je šlo za regres tega leta ali za pretekli zaostanek. Pri takem zaostanku se davčno leto prejema in obdobje za prispevke lahko razlikujeta.
Če po junijskem plačilu zaposlitev preneha, najprej razjasnite morebitno vračilo sorazmernega dela. Spremenjene okoliščine po prvotno pravilnem izplačilu ne pomenijo avtomatično, da je treba celoten regres prekvalificirati v obdavčeno plačo. Delodajalec poroča o izplačilu na REK-O; shranite svoj obračun in podatke primerjajte z dejansko prejetim nakazilom.
Pogosta vprašanja
Ali mi pripada regres, če še nisem koristil dopusta?
Pravica je povezana s pravico do letnega dopusta, ne z že porabljenimi dnevi. Preverite odmero dopusta, trajanje zaposlitve in obseg delovnega časa.
Ali mora delodajalec izplačati celoten neobdavčeni limit?
Ne. Pravico določajo delovnopravna pravila, davčni limit pa določa ugodnejšo obravnavo ustreznega izplačila. Zakonski minimum za celoletno polno pravico v letu 2026 znaša 1.481,88 evra, lahko pa vam pripada več.
Ali sta dva obroka regresa vsak zase neobdavčena do polne meje?
Ne. Relevantna izplačila se seštevajo; drugi obrok ne ustvari novega limita. Ob izplačilu je treba upoštevati celotno višino in potreben poračun.
Ali štiriurna zaposlitev vedno pomeni polovico regresa?
Pri običajni polovični zaposlitvi se regres sorazmerno zmanjša. Za krajši čas po posebnih predpisih iz 67. člena ZDR-1 velja izjema. Ločeno preverite tudi, koliko koledarskega leta je trajala zaposlitev.
